Walory zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa liczba pań odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest szkodliwy zarówno dla samych kobiet, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, iż nie jedynie zatrzymają kobiety o wielkim potencjale, niemniej jednak również rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• gigantyczna wiedza,
• większa elastyczność,
• dorosłość i ogłada.
Nie zapominaj jednakże, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być niezmiernie trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Mimo to żonglowanie karierą oraz bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – albowiem ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, by nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu oraz wybitnie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i promowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla pracowników, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub w trakcie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, które mogą mieć obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta w rzeczy samej cała firma.
